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      Responsabilidad y ética

    Responsabilidad y ética en el corazón de nuestra estrategia



    "En Schneider Electric, uno de nuestros valores insignia es el compromiso de garantizar que la empresa opera de manera ética, sostenible y responsable en todo el mundo. Como compañía global, nuestra responsabilidad va más allá de cumplir los requisitos normativos y legales, sobre todo en los campos de la integridad en los negocios y los derechos humanos.

    Como Presidente de Schneider Electric y Presidente del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en Francia, quiero reafirmar mi compromiso inquebrantable de actuar con los más altos estándares éticos".
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    Jean-Pascal Tricoire,
    Presidente de Schneider Electric
    • Un marco común de referencia Nuestros principios de responsabilidad

      Nuestros Principios de Responsabilidad son una parte fundamental de nuestro compromiso y se aplican a nuestros empleados.

      Descárgate el folleto (pdf 1,3 Mb)
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    • Nuestro programa de Responsabilidad y Dinámicas de Ética

      El programa de Responsabilidad y Dinámicas de Ética (R&ED) se ha diseñado para apoyar los esfuerzos de los empleados por mantener y cumplir nuestros Principios de Responsabilidad.

      Haz click aquí para saber más
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    Derechos Humanos e Integridad de Negocio


    Derechos Humanos


    En el 2011, las Naciones Unidas publicaron los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos, mismos que definieron los roles y responsabilidades de los gobiernos y empresas en dicha materia. Como un  líder de negocios, Schneider Electric sigue y promueve estos valores. La sostenibilidad es el corazón de nuestra estrategia, y estamos convencidos que el acceso a la energía es un derecho humano básico.



    Con una nueva política de Derechos Humanos, aprobada por nuestro CEO Jean-Pascal Tricoire, confirmamos nuestro compromiso para defender el respeto a todos los derechos humanos reconocidos internacionalmente a través de toda nuestra cadena de valor.


    Integridad De Negocio


    En Schneider Electric, alentamos a nuestros empleados a conducirse en el negocio de manera ética, adoptando una política de cero tolerancia contra la corrupción y otras prácticas no éticas. Para promover y desarrollar la integridad en nuestras actividades de negocios, hay varias iniciativas anticorrupción que han sido creadas o reforzadas en los últimos años, tanto en materia de prevención como de control.



    En el 2014, Schneider Electric se convirtió en un miembro activo de Transparency International para promover y reforzar nuestra integridad del negocio. Transparency International es una organización sin fines de lucro que apunta a frenar la corrupción y promover la transparencia, responsabilidad e integridad en todos los niveles y a través de todos los sectores.


    • Política Global Contra El Acoso

      En Schneider Electric, creemos que todos los empleados deben tener un trato respetuoso en su lugar de trabajo y estar libres de cualquier acto desmoralizador, ya sea a través del acoso o conductas ofensivas o impropias. La Política Global Contra El Acoso define la posición global de Schneider Electric y demuestra nuestro compromiso hacia la cero tolerancia en acoso, incluyendo el acoso sexual.

      Lee nuestra política
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    • Proveedor: Siendo un elemento con responsabilidad de nuestra cadena de suministro.

      El más alto nivel de ética, equidad social y protección ambiental son el núcleo de los Principios de Compras de Schneider Electric.
      Cada proveedor está comprometido a implementar, mantener y cumplir con los procedimientos adecuados para respaldar los requisitos del Código de Conducta de Proveedores.
      Esto implica que un sistema robusto de administración está implementado, aplicado y siendo mantenido para poder asegurar el compromiso con este código, mitigar el riesgo de desvíos y garantizar la mejora continua.

      Schneider Electric technicians discuss Industrial Production and Automation

    Nuestro proceso de escalada de alerta  

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    Hemos diseñado un proceso de alerta para guiar a los empleados hacia los órganos correctos, clasificados en orden de prioridades:
    • Ponerse en contacto con el administrador
    • Utilizar los puntos de venta existentes internamente (legales, financieros, RH, medio ambiente, etc.) o 
    • Ponerse en contacto con el Comité de Fraude del Grupo a través del sistema de alerta profesional accesible a través de Internet o por línea telefónica multilingüe



    Un sistema de alerta profesional: la línea R&ED


    Cuando un empleado es víctima o testigo de un incidente relacionado cuestiones éticas, un sistema de alerta profesional está disponible desde 2012 para informar sobre este tipo de acontecimientos. Este sistema garantiza la confidencialidad y protege el anonimato del denunciante (a menos que exista una legislación en contrario).

    En cumplimiento de la legislación local, este sistema está provisto por una empresa independiente y propone categorías de alerta, un cuestionario y un protocolo de intercambio de información entre la persona que emite la alerta y la persona responsable de investigarla. El Comité de Fraude del Grupo revisa cada alerta, y designa a un equipo de dos personas para hacerse cargo de la investigación, que consta de un Oficial de Cumplimiento y un investigador de la Oficina de Investigaciones de Schneider Electric.

    De acuerdo con las conclusiones de la investigación, la directiva adoptará las medidas apropiadas para sancionar o exonerar a la parte o las partes involucradas. Cada año se presenta un informe detallado con las estadísticas (número y tipo de alertas por región) al Comité de Auditoría y al Comité Ejecutivo del Grupo, que revisan y aprueban las medidas preventivas y correctivas que se deben tomar.

    A menos que existan disposiciones legales en contrario, el sistema se puede utilizar para enviar alertas en las siguientes áreas en todos los países en los que opera el Grupo: discriminación, acoso, seguridad, daño ambiental, competencia desleal, corrupción, conflictos de interés, manipulación de la contabilidad, falsedad documental, uso de información privilegiada, robo, fraude y malversación de fondos.
    Se han priorizado 113 alertas éticas en el sistema en línea de R&ED en 2014: Tres cuartos de las alertas estaban relacionadas con posibles fraudes financieros o conflicto de intereses; el cuarto restante estaba relacionado con denuncias de discriminación, acoso o trato injusto de los empleados.

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